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前言1

第一章 人力资源管理及其价值1

【教学目标与方法建议】1

第一节 人力资源的概念及其特征1

第二节 人力资源在不同经济形态中的地位与作用12

第三节 人力资源管理15

第四节 战略人力资源管理26

第五节 公共部门人力资源管理38

【本章小结】43

【复习思考题】44

【案例与讨论】44

【建议阅读文献】47

第二章 人力资源开发及其战略49

【教学目标与方法建议】49

第一节 人力资源开发的概述49

第二节 人力资源开发战略及其价值53

第三节 人力资源开发原理60

第四节 人力资源开发方法71

第五节 当前政府人力资源开发的问题与对策84

【本章小结】90

【复习思考题】91

【案例与讨论】91

【建议阅读文献】94

第三章 工作分析、评价与分类96

【教学目标与方法建议】96

第一节 工作分析概述96

第二节 工作分析的方法103

第三节 工作评价114

第四节 工作分类及其发展趋势119

第五节 我国公共部门的工作分类128

【本章小结】131

【复习思考题】132

【案例与讨论】132

【建议阅读文献】135

第四章 人力资源规划137

【教学目标与方法建议】137

第一节 人力资源规划概述137

第二节 人力资源规划过程与方法141

第三节 公共部门的人力资源规划151

【本章小结】155

【复习思考题】156

【案例与讨论】156

【建议阅读文献】161

第五章 招聘与测评163

【教学目标与方法建议】163

第一节 人员招聘与测评概述163

第二节 人员招聘与测评程序166

第三节 人员招聘与测评的方法172

第四节 招聘与测评方法在公开选拔领导干部中的应用185

【本章小结】192

【复习思考题】192

【案例与讨论】193

【建议阅读文献】194

第六章 管理人员选拔与配置196

【教学目标与方法建议】196

第一节 管理人员及其分类196

第二节 管理人员选拔及其在公共部门的应用199

第三节 管理人员配置及其在公共部门的应用210

【本章小结】214

【复习思考题】214

【案例与讨论】215

【建议阅读文献】220

第七章 人员培训222

【教学目标与方法建议】222

第一节 培训及其需求分析222

第二节 培训的类型、内容与方法230

第三节 培训效果的评估234

第四节 培训低效原因与改进237

第五节 公共部门培训的问题与趋向243

【本章小结】248

【复习思考题】249

【案例与讨论】250

【建议阅读文献】256

第八章 绩效考评与管理258

【教学目标与方法建议】258

第一节 绩效考评与管理的涵义258

第二节 组织绩效考评与管理方法262

第三节 个人绩效考评与管理方法271

第四节 绩效考评面临的挑战与问题277

第五节 公务员的绩效考评与管理281

【本章小结】288

【复习思考题】290

【案例与分析】290

【建议阅读文献】292

第九章 薪酬管理294

【教学目标与方法建议】294

第一节 薪酬概述294

第二节 薪酬管理299

第三节 薪酬设计301

第四节 公共部门的薪酬设计与管理304

第五节 我国公共部门薪酬制度中的问题与改革315

【本章小结】319

【复习思考题】320

【案例与讨论】320

【建议阅读文献】324

第十章 人员激励326

【教学目标与方法建议】326

第一节 激励理论概述326

第二节 公共部门人员激励的客观需要分析338

第三节 公共部门人员激励对策344

【本章小结】355

【复习思考题】355

【案例与讨论】356

【建议阅读文献】361

第十一章 合同管理363

【教学目标与方法建议】363

第一节 合同管理概述363

第二节 国外公共部门的合同管理366

第三节 我国公共部门的合同管理372

【本章小结】381

【复习思考题】382

【案例与讨论】382

【建议阅读文献】383

第十二章 社会保障385

【教学目标与方法建议】385

第一节 社会保障概述385

第二节 社会保障的主要内容391

第三节 公共部门社会保障的管理410

【本章小结】419

【复习思考题】420

【案例与讨论】420

【建议阅读文献】423

第十三章 政府部门人力资源开发与管理425

【教学目标与方法建议】425

第一节 政府部门人力资源开发与管理的涵义425

第二节 政府部门的人力资源管理433

第三节 政府部门的人力资源开发442

第四节 专题问题研究449

【本章小结】457

【思考与练习】458

【案例与讨论】458

【建议阅读文献】462