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第一章 女性与职业发展1

第一节 职业女性职业生涯发展的特殊性1

第二节 女性角色对职业发展的影响3

一 角色定位带来的工作—家庭问题3

二 企业组织环境带来的职场障碍4

三 性别特征带来的职业变动5

第二章 职业女性的工作—家庭研究脉络6

第一节 研究框架与方法6

第二节 相关研究综述7

一 职业生涯发展阶段理论7

二 职业路径9

三 职业生涯发展国内外研究动态11

第三节 职业女性的工作因素研究14

一 工作中的“玻璃天花板”14

二 组织中的导师制14

第四节 职业女性的家庭因素研究16

一 家庭生命周期16

二 家庭中的职业女性发展的阶段性特征17

三 影响家庭中的职业女性成长的因素18

第五节 职业女性的工作—家庭关系研究19

一 工作—家庭关系的相关理论19

二 工作—家庭关系的相关概念20

三 工作—家庭关系的研究动态23

第三章 职业女性工作—家庭问题研究的家庭视角——家庭生命周期28

第一节 家庭生命周期的相关概念与研究动态28

一 家庭生命周期的概念29

二 起源与发展31

三 适合中国的家庭生命周期35

四 家庭方面对工作—家庭平衡的影响36

第二节 职业女性的家庭生命周期的数据研究与设计37

一 研究设计37

二 问卷的信度和效度42

三 影响工作—家庭增益的数据分析47

四 影响工作—家庭冲突的数据分析58

第三节 职业女性的家庭生命周期对工作—家庭关系的影响72

一 不同家庭生命周期的工作—家庭平衡程度72

二 工作—家庭增益影响原因讨论72

三 工作—家庭冲突影响原因讨论74

四 家庭生命周期引起的显著差异76

五 建议77

第四章 职业女性工作—家庭问题研究的家庭视角——生育带来的职业生涯中断79

第一节 职业生涯中断理论与研究动态82

一 职业生涯中断的含义82

二 职业生涯中断的影响82

三 职业生涯中断对职业发展影响的原因分析83

第二节 女性管理者职业生涯中断的数据研究与设计87

一 扎根理论研究方法的提出87

二 资料的收集与整理87

三 问卷编制88

四 数据收集与信度效度分析89

五 被试者个人背景信息统计结果89

第三节 职业生涯中断对女性管理者晋升和薪酬的影响89

一 职业中断对管理者晋升和薪酬的调节作用90

二 职业中断时长对管理者晋升和薪酬的调节作用93

三 性别的调节作用96

四 结论99

第五章 职业女性工作—家庭问题研究的工作视角——“玻璃天花板”104

第一节 “玻璃天花板”概念与研究动态104

一 “玻璃天花板”的概念界定104

二 “玻璃天花板”的相关研究105

三 “玻璃天花板”现象原因分析108

四 组织环境的变化和机遇109

第二节 女性管理者“玻璃天花板”突破轨迹的数据研究与设计110

第三节 女性“玻璃天花板”突破模式动态模型构建114

一 动因层115

二 目标层115

三 情景层115

四 冲突层116

五 行动层116

六 结果层116

七 模型构建116

第六章 职业女性工作—家庭问题研究的工作视角——导师制120

第一节 导师制的相关概念与研究动态120

一 导师制相关研究122

二 主动性人格125

三 师徒关系128

四 职业成功133

第二节 师徒关系与女性管理者职业成功的数据研究与设计137

一 研究变量137

二 研究假设137

三 研究模型141

四 变量的度量141

五 研究方法143

六 定性研究与定量分析145

第三节 师徒关系与女性管理者职业成功：主动性人格的视角162

一 师徒关系的中介作用162

二 本书的学术贡献164

三 对管理实践的价值166

第七章 职业女性的工作—家庭增益研究——工作投入视角168

第一节 工作投入与工作—家庭增益的相关概念与研究动态168

一 工作—家庭增益171

二 工作投入研究188

第二节 工作投入对工作—家庭增益的影响的数据研究与设计195

一 研究设计195

二 统计分析202

三 相关分析209

四 结构方程分析214

五 假设检验218

六 人口统计学、组织因素差异性分析219

七 人口统计学因素、组织因素对工作—家庭增益的影响228

第三节 工作投入对工作—家庭增益的影响229

一 工作投入对工作—家庭增益的预测作用229

二 本书的学术贡献230

三 对管理实践的建议231

第八章 总结234

参考文献236