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第一章 绪论1

第一节 选题意义1

一、宏观层次与微观层次分配1

二、微观层次分配的影响因素2

三、员工薪酬激励的重要性4

第二节 研究思路与主要内容6

一、研究思路6

二、主要内容7

第三节 相关概念的界定8

一、高层管理人员与普通员工8

二、薪酬范围10

三、薪酬差距12

第二章 公司内部员工薪酬差距的相关理论14

第一节 锦标赛理论14

一、锦标赛理论的含义14

二、锦标赛理论成立的约束条件17

第二节 行为理论18

一、相对剥削理论19

二、组织政治学理论19

三、分配偏好理论20

第三节 管理层权力理论21

一、代理理论21

二、管理层权力理论23

三、管理层权力与高管薪酬契约设计25

第三章 我国企业员工收入薪酬差距现状28

第一节 我国企业员工收入制度改革历程28

一、计划经济体制下的员工工资制度28

二、市场经济体制下的员工工资制度30

三、我国高管薪酬激励的相关制度31

第二节 我国上市公司内部员工的收入现状分析34

一、上市公司员工薪酬数据的样本选取与计算公式34

二、上市公司分年度员工薪酬数据分析39

第三节 我国上市公司内部员工间的薪酬差距分析41

一、上市公司员工薪酬差距分年度分析41

二、上市公司员工薪酬差距分行业分析44

三、上市公司员工薪酬差距分地区分析45

四、上市公司员工薪酬差距分规模分析46

第四章 高管层内部薪酬差距成因分析51

第一节 理论发展与假设提出53

一、转型经济背景与高管层内部薪酬差距53

二、管理层权力与高管层内部薪酬差距61

三、经营风险与高管层内部薪酬差距63

第二节 模型构建、变量定义与样本选取66

一、模型构建与变量定义66

二、样本选取和数据来源75

第三节 实证结果与分析78

一、描述性统计78

二、全样本的相关性检验80

三、多元线性回归分析81

四、稳健性检验86

第四节 本章小结87

第五章 高管层内部薪酬差距的经济后果研究89

第一节 相关文献综述89

一、支持锦标赛理论的相关文献90

二、支持行为理论的相关文献93

第二节 假设提出与模型设计96

一、假设提出96

二、模型设计98

第三节 实证结果与分析102

一、描述性统计102

二、相关性检验104

三、多元线性回归分析105

第四节 进一步研究：区分企业股权性质的回归检验108

一、企业股权性质与高管薪酬契约设计108

二、不同股权性质企业的薪酬差距与公司业绩111

三、稳健性检验113

第五节 本章小结114

第六章 核心高管与普通员工之间的薪酬差距研究116

第一节 相关文献综述116

一、国外相关文献综述116

二、国内相关文献综述120

第二节 核心高管—普通员工薪酬差距的成因分析125

一、假设提出125

二、模型设计与变量定义128

三、实证检验131

第三节 核心高管—普通员工薪酬差距的经济后果136

一、假设提出136

二、模型设计137

三、实证检验与分析139

四、进一步研究：区分企业股权性质的回归检验145

五、稳健性检验147

第四节 本章小结149

第七章 主要结论与政策建议151

第一节 主要研究结论152

一、高管层内部薪酬差距的影响因素分析152

二、高管层内部薪酬差距的经济后果152

三、核心高管—普通员工薪酬差距的影响因素与经济后果153

第二节 政策建议155

一、推进企业内外部治理制度的建设155

二、限制规模因素对薪酬差距的过度影响156

三、强化竞争风险在垄断企业薪酬契约中的作用157

四、严格规范企业高管的隐性收入158

五、适度扩大企业员工间的权力无关薪酬差距159

六、完善国企高管的内部晋升机制159

参考文献161