江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书 人力资源法律管理 5 工时与休假管理【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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第一章 工时制度3

第一节 我国工时制度法律规定现状3

一、标准工时制5

二、特殊工时制7

三、非全日制用工制度13

第二节 工时制度与加班工资19

一、标准工时制下延长工作时间的认定及加班工资的支付19

二、特殊工时制下延长工作时间的认定及加班工资的支付22

三、对于加班的限制25

四、与加班工资争议有关的诉讼时效28

第三节 我国工时制下的灰色地带28

一、过劳死问题28

二、待命时间问题30

第四节 工时制的政府保障33

第二章 加班管理35

第一节 加班的认定36

第二节 加班审批制度38

第三节 加班的举证责任41

第四节 加班费的确定42

一、加班费基数的确定42

二、计件工资制下加班工资的确定45

三、综合计算工时工作制下加班工资的确定46

四、不定时工作制下加班工资的确定48

第三章 法定节假日管理51

第一节 休假种类52

第二节 历史沿革52

第三节 放假方式54

第四节 休假待遇55

一、节假日加班工资的支付问题55

二、特殊工时制下节假日加班工资的支付问题57

三、部分公民放假的节日工资支付问题62

第四章 带薪年休假管理63

第一节 带薪年休假的适用范围63

一、非全日制职工64

二、特殊工时制职工66

第二节 带薪年休假的时间及待遇68

一、带薪年休假的计算68

二、带薪年休假的休假方式、休假天数的确定与未休带薪年休假补偿72

第三节 带薪年休假与其他假期的关系79

一、带薪年休假与病假、事假79

二、法定带薪年休假与福利年休假81

三、带薪年休假与其他假期的安排82

第五章 病假和医疗期管理85

第一节 医疗期计算及期满界定问题85

一、医疗期的起算时间88

二、医疗期的累计计算90

第二节 特殊职工医疗期问题95

一、患重大疾病职工的医疗期95

二、三期女职工医疗期问题100

第三节 医疗期内的劳动关系保护102

一、医疗期内的职工无过错解除103

二、医疗期内的职工过错解除106

三、医疗期内的协商解除107

四、医疗期内的劳动合同终止109

第四节 病假的管理与虚假病假的甄别111

一、病假申请的流程111

二、用人单位对职工病假的审批权114

三、问题病假的甄别及调查116

第五节 精神疾病职工管理的困境120

第六章 女职工假期管理123

第一节 产假123

一、“产假”之历史沿革124

二、产假假期126

三、晚育假假期127

四、产假收入130

五、单独二胎的产假规定135

六、外籍员工的产假规定136

第二节 产前检查假139

第三节 产前假142

第四节 哺乳假145

第五节 计划生育假149

第六节 经期假150

第七章 工伤假期管理153

第一节 “医疗期”还是“停工留薪期”154

第二节 停工留薪期有多长157

第三节 停工留薪期之延长160

第四节 工伤复发之停工留薪期164

第五节 非全日制从业人员之停工留薪期165

第六节 职业病之停工留薪期166

第七节 停工留薪期期满后的劳动关系管理168

第八章 探亲假、婚丧假管理173

第一节 探亲假173

第二节 婚假178

第三节 丧假180

第九章 事假及单位福利假管理183

第一节 事假183

一、事假的依据184

二、事假期间的工资187

三、事假与旷工189

第二节 单位福利假191