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第一章 绪论1

第一节 领导科学研究的兴起1

一、西方领导科学的形成1

二、我国领导科学形成的背景与概况3

第二节 行为科学的产生与发展历程6

一、科学管理与工业心理学7

二、行为科学的形成8

三、组织行为学的发展9

四、行为科学在中国的发展历程10

第三节 领导理论研究的中国化问题16

一、何谓“中国特色”16

二、管理的文化特异性17

第四节 领导理论研究的路线与哲学观18

一、领导理论的研究路线18

二、领导理论研究的哲学观19

第二章 领导理论的演变发展与研究动向21

第一节 领导理论的演变发展21

一、领导与领导理论21

二、传统领导理论23

三、新型领导理论27

四、中国文化背景下的领导理论33

第二节 CPM领导理论研究回顾34

一、CPM领导理论的提出和验证阶段35

二、CPM领导理论的再验证和补充讨论阶段37

三、CPM领导理论的有效性及其作用机制探讨阶段39

第三节 领导理论研究的新动向41

一、负性领导行为研究日益受到关注41

二、追随者成为领导学研究的重心之一43

三、多层级领导效应涓滴新范式逐渐形成44

四、领导者胜任特征研究的实践需求不断增强45

五、中国本土领导现象研究日益兴盛47

第三章 CPM领导理论的形成50

第一节 CPM领导模型的建构50

一、CPM领导理论形成的背景50

二、CPM模型的建构与假设验证52

第二节 CPM领导概念及其文化根源55

一、CPM模式的领导概念55

二、CPM领导理论的动力学机制假设56

三、CPM领导模式的文化根源58

四、CPM领导理论的应用60

第三节 CPM领导理论与家长式领导62

一、两者的异同62

二、两个理论倡导者的对话63

第四章 中国人的内隐领导理论70

第一节 中国人内隐领导理论的首次探讨70

一、领导理论的文化角色70

二、中国人内隐领导理论的内容结构71

三、内隐领导理论的中美差异73

四、内隐领导理论与外显领导理论的关系74

第二节 中国人内隐领导理论的再检验75

一、中国人内隐领导概念的结构再探讨75

二、CPM中国领导行为模式的再验证77

第三节 内隐领导理论与CPM理论的关系78

第五章 CPM领导理论动力机制的实验研究81

第一节 理论推演与假设81

一、问题的提出81

二、理论与假设83

第二节 情境模拟实验设计87

一、研究设计87

二、领导情境设计与预试87

三、参与实验被试情况91

四、测量工具及其检验91

五、实验控制94

第三节 CPM三因素之间的关系及其动力机制94

一、CPM领导理论的领导效能是怎样的？95

二、领导的个人品德是否发挥了最大的影响作用？96

三、领导的个人品德能发挥增强型的调节作用吗？97

第四节 结论与讨论101

一、研究结果讨论分析101

二、研究意义与启示104

三、研究局限与展望105

第六章 CPM三因素影响作用的比较研究106

第一节 CPM三因素对下属行为态度的影响106

一、研究的问题106

二、研究方法108

三、数据分析与研究结果110

第二节 和谐组织内容结构的新探索113

一、问题的提出113

二、和谐组织内容结构探索的背景114

三、和谐组织问卷的编制114

第三节 CPM三因素对和谐组织的影响119

一、问题提出与研究思路119

二、CPM领导行为与和谐组织的典型相关分析121

三、因果关系的认知图式研究126

四、研究局限与展望129

第四节 结论与讨论130

一、研究结论130

二、“以德为先”选拔领导干部的重要性130

三、和谐组织的结构与管理启示132

四、领导行为对和谐组织的影响133

第七章 CPM领导行为对下属行为态度的影响机制研究136

第一节 研究假设与研究方法136

一、研究假设的提出136

二、研究方法140

第二节 信任上司与情感承诺的中介作用144

一、信任上司的中介作用144

二、情感承诺的中介作用147

第三节 结论与讨论148

一、研究结论148

二、研究结果讨论149

三、研究局限与展望151

第八章 CPM领导行为对和谐组织的影响机制研究153

第一节 问题的提出153

第二节 研究假设与研究方法155

一、研究假设155

二、研究方法158

三、初步结果与分析161

第三节 情感承诺与心理所有权的中介作用162

一、情感承诺的中介作用162

二、心理所有权的中介作用164

第四节 结论与讨论166

一、研究结论166

二、研究结果讨论167

三、研究局限与展望169

第九章 CPM领导理论的中国特色与创新价值171

第一节 CPM领导理论的中国特色171

一、CPM模式是领导行为评价的中国模式172

二、CPM模式体现了中西方领导评价模式的差异173

第二节 CPM领导理论的普适性意义174

一、国内领导力研究对领导者品德的重视175

二、西方研究者日益重视领导者的品德因素177

三、CPM领导理论动力机制的普适性178

四、CPM领导理论是综合性的领导力理论179

第三节 CPM领导理论研究的创新价值181

一、CPM领导理论研究的突破与创新181

二、CPM领导理论研究的理论价值183

三、CPM领导理论研究的实践价值184

参考文献188

后记206